РАДНИ ОДНОСИ





Солидарна помоћ запосленима

Радни однос запослених карактерише постојање права и обавеза на страни запосленог и послодавца. Иста су у бројним ситуацијама предвиђена Законом о раду („Сл. гл. РС” бр. 24/05… 95/218 – аутентично тумачење), а општим актом послодавца и уговором о раду додатно се прецизирају, односно права запослених се проширују. Право на солидарну помоћ запосленог је као могућност предвиђена Законом о раду, а њени основи, износи и поступци за остваривање уређују се колективним уговором, правилником о раду или уговором о раду. Солидарна помоћ се запосленом по правилу исплаћује када се он због наступања одређених објективних околности налази у материјалној неприлици, а њен циљ је да омогући запосленом да побољша свој финансијски статус и отклони или ублажи последице које су довеле до погоршања његове финансијске ситуације.

Детаљније можете прочитати у нашем часопису. Претплатите се !